Рекрутер проводит в среднем 60% своего времени на рутинных задачах: поиск кандидатов в HeadHunter, просмотр сотен резюме, отправка сообщений, планирование встреч. Это не рекрутинг — это муха, которая кружит вокруг лампочки.

За десять лет работы в индустрии мы видели один и тот же цикл: рекрутер тратит неделю на обработку 500 резюме, находит 20 подходящих, из них на интервью идут 10, а нанимают одного. Это 5-7 дней работы на одного человека.

Сегодня расскажем, как выглядит реальный процесс IT-рекрутинга в 2025 году и где находятся узкие места.

Откуда берутся кандидаты: традиционный процесс

Начинается всё с HH. Вы публикуете вакансию, и начинается. За первый день приходит 50-100 откликов. За неделю — 300-500.

Дальше начинается ручная работа. Открываете каждое резюме, читаете, пытаетесь разобраться: junior это или middle? Знает ли Django? А какой у него опыт с микросервисами?

Примерно 90% резюме сразу отпадают. Опыт не подходит, зарплатные ожидания выше бюджета, или просто неправильная специальность. Остаётся 30-40 кандидатов.

Дальше начинаете писать в Telegram или делать звонки. Половина не отвечают. Из оставшихся половина на интервью не выходит или откладывает на неопределённо. В итоге берёте встречу максимум с 10 людьми.

После собеседования вы еще пишете техническому лиду рекомендации, согласовываете время следующего интервью, отправляете напоминания кандидатам... В общем, ещё недели две уходят на координацию.

Время на найм одного человека: 20-40 дней. Бюджет на найма: от 50 до 150 тысяч рублей в виде времени рекрутера.

Где это больнее всего

Анализ резюме. Вы не машина. Вы не можете обработать 500 резюме за день и правильно оценить всех. Стресс, ошибки, усталость.

Пассивный поиск. 500 откликов — это хорошо, но активный поиск в HeadHunter часто даёт лучшие результаты. Сотрудники, которые не откликаются на вакансии активно, часто заинтересованы, если к ним обратиться лично. Но время на холодный поиск есть у единиц рекрутеров.

Координация. Планирование встреч вручную — это ад. Написали кандидату, он не ответил три дня, вы забыли про него, потом он ответил, а вы уже обещали встречу другому. Явка падает, люди теряются, процесс замораживается.

Оценка качества. После закрытия вакансии вы редко анализируете, что прошло не так. Почему кандидат прошел тесты, но не прошел интервью? Почему в 30% случаев люди не приходят на собеседование? Без аналитики вы просто повторяете ошибки.

Как это выглядит в 2025 году: новый подход

Современные рекрутеры начинают использовать AI-инструменты, которые берут на себя именно эту рутину.

Система NanoHire делает следующее:

Автопоиск. Вы выставляете критерии вакансии один раз. Система сама прочесывает HeadHunter каждый день, находит новых кандидатов и отправляет им сообщение. Вместо часов ручного поиска вы получаете список кандидатов к следующему утру.

Анализ резюме. Система анализирует каждое резюме по десяткам параметров: опыт, язык программирования, уровень, город, зарплатные ожидания. Создает шорт-лист лучших из сотен откликов за минуты.

Первичное собеседование. Чат-бот проводит первый раунд интервью, задает стандартные вопросы, оценивает базовое соответствие. Вы получаете уже отфильтрованных и оцененных кандидатов.

Планирование. Система автоматически согласовывает время встреч, отправляет напоминания, отслеживает явку. Явка повышается с 70% до 95%.

Аналитика. Вы видите метрики: сколько откликов на вакансию, сколько прошло первичный скрининг, сколько пришло на интервью, сколько получило оффер. Это помогает оптимизировать процесс.

Реальные цифры: кейс Совкомбанка

Совкомбанк внедрил NanoHire в процесс найма. Результаты:

Эффективность закрытия вакансий выросла на 700% за первый месяц.

Time-to-hire сократился с 30-40 дней до 7-10 дней.

Стоимость найма одного сотрудника снизилась в 7 раз.

Количество наймов выросло на 50% без увеличения штата HR.

Это не маркетинг. Это прямая экономия времени.

Что получает рекрутер

Теперь вместо того, чтобы сидеть в HeadHunter и рассеивать резюме, вы занимаетесь действительно рекрутингом: проводите глубокие интервью, оцениваете культурное соответствие, продаёте вакансию кандидату.

Обрабатываете в 5-7 раз больше кандидатов. Не потому что вы работаете больше, а потому что рутина автоматизирована.

Закрываете вакансии в 3-4 раза быстрее.

Растет ваша стоимость как специалиста. Рекрутер, который закрывает 10 позиций в месяц, зарабатывает гораздо больше, чем тот, который закрывает 2-3.

Попробуйте сами

Если вы IT-рекрутер и устали от рутины, попробуйте NanoHire. Система работает на русском рынке, интегрируется с HeadHunter, поддерживает CRM и Telegram.

Протестируйте на одной вакансии. Через неделю вы увидите разницу: качество кандидатов выше, вы на меньше часов потратили, результат появился быстрее.

Это не замена рекрутеру. Это инструмент, который вас освобождает.